Werken in Spanje met Nederlands als taal

Internationale bedrijven en hun dienstverleners bemensen vanuit Spanje de klantenservice, de verkoop en het accountbeheer voor de Nederlandse en Vlaamse markt. Nederlands is daar de taaleis; Spaans is voor veel van deze functies geen voorwaarde om aangenomen te worden, al helpt het buiten kantoor elke dag. Het zijn overwegend instapfuncties met een training vooraf, soms met hulp bij het verhuizen, en de werksteden die daarbij horen zijn vooral Barcelona, Málaga en Alicante. Je werkt dan onder Spaans arbeidsrecht, met een Spaans loon; hoe je dat contract leest staat hieronder.

Ja. Het Europese voorlichtingsportaal Your Europe zegt het woordelijk: "In principe mag u als EU-burger overal in de EU werken zonder werkvergunning." Voor zelfstandigen en freelancers geldt volgens dezelfde pagina dat zij binnen de EU nooit een werkvergunning nodig hebben. Wat je in Spanje wel nodig hebt is een NIE-nummer, want zonder dat nummer kan geen werkgever je op de loonlijst zetten.

Vier dingen in een Spaans contract werken anders dan je van een Nederlands contract gewend bent, en alle vier staan ze in het Estatuto de los Trabajadores, de Spaanse arbeidswet.

• Het jaarloon telt veertien betalingen. Artikel 31 geeft elke werknemer recht op twee extra uitkeringen per jaar, waarvan één rond kerst; per cao kan zijn afgesproken dat die twee over de twaalf maandlonen worden uitgesmeerd. Een brutojaarbedrag in een vacature deel je dus door veertien of door twaalf, en het contract zegt welke van de twee.
• De proeftijd kan lang zijn. Artikel 14 laat ten hoogste zes maanden toe voor gediplomeerde specialisten en twee maanden voor alle andere werknemers; bij bedrijven met minder dan vijfentwintig werknemers is dat drie maanden.
• Tijdelijk is aan regels gebonden. Artikel 15 staat een tijdelijk contract wegens drukte ten hoogste zes maanden toe, per sector-cao te verlengen tot een jaar.
• Loon kan deels in natura zijn. Artikel 26 rekent tot het loon alles wat je voor je werk ontvangt, in geld of in natura; een bonus die aan prestaties hangt is geen vast loon, dus reken alleen met wat vaststaat.

Het Spaanse wettelijk minimumloon (salario mínimo interprofesional) staat voor heel 2026 op 1.221 euro per maand, en op jaarbasis mag het totaal in geen geval onder de 17.094 euro uitkomen; per dag is het 40,70 euro. Dat staat in Real Decreto 126/2026. Leg elk brutojaarbedrag uit een vacature naast die 17.094 euro: veel instapfuncties zitten daar dichter bij dan de wervende toon doet vermoeden. Wat er netto van een Spaans brutoloon overblijft staat in de loonstrookgids, en wat het leven kost reken je na met de kostenindicatie.

Het officiële Europese vacatureportaal is EURES, het Europese portaal voor beroepsmobiliteit: je zoekt er vacatures in heel de EU, kunt er een Europass-cv aanmaken en vindt er per land informatie over leven en werken. Zoek op Nederlands als taal en je ziet precies het soort functies uit deze gids. Daarnaast werven de dienstverleners zelf, via hun eigen vacaturepagina's en via wervingsbureaus; een vacature die je via een tussenpersoon bereikt hoort uiteindelijk naar een met naam genoemde werkgever te leiden.

Vijf controles voordat je ergens aan begint.

• Staat het bedrijf met naam en adres in de vacature? Een vacature die dat niet prijsgeeft voordat je reageert, is geen vacature maar een fuik.
• Staat het loon erin, als vast bedrag? Een verdienpotentieel is geen loon; een bonus die aan prestaties hangt evenmin.
• Heb je de werkgever gezien of gesproken voordat je begint? Werk nooit voor iemand die je alleen van berichten kent.
• Betaal nooit iets vooruit, ook geen borg, cursus of inschrijfgeld.
• Word je gevraagd je als zelfstandige in te schrijven voor werk met vaste werktijden, vaste taken en één opdrachtgever? De Spaanse arbeidswet is daar streng in: wie tegen betaling werkt binnen de organisatie en onder leiding van een ander is werknemer, en artikel 8 van het Estatuto de los Trabajadores vermoedt dan een arbeidsovereenkomst, hoe het papier ook heet. Zo'n constructie kan schijnzelfstandigheid zijn; laat hem toetsen voordat je tekent.