Een Employment Pass aanvragen in Singapore

De bedragen zelf noemen wij niet. Wij houden voor Singapore geen registerblok bij, dus geen van deze acht drempels kan bij ons een bron dragen. Wat er wel staat is de vorm van de eis, en die verandert minder vaak dan de bedragen: hij loopt op met de leeftijd, ligt in de financiële sector hoger, en gaat per 1 januari 2027 omhoog. De actuele bedragen staan bij het Ministry of Manpower op mom.gov.sg.

Dit is fixed monthly salary: basissalaris plus vaste maandelijkse toelagen. Variabele bonus, commissie, overwerk, aandelen en onkostenvergoeding tellen niet mee. Wie de salariseis niet haalt, komt niet via extra COMPASS-punten alsnog in aanmerking.

Na de salaristoets moet een niet-vrijgestelde aanvraag minimaal 40 COMPASS-punten behalen. De vier basiscriteria zijn salaris ten opzichte van lokale PMET's, degree-equivalente kwalificaties, nationaliteitsdiversiteit binnen de organisatie en het aandeel lokale PMET's. Een kandidaat zonder degree-equivalente kwalificatie kan nog steeds slagen met punten uit andere criteria.

Twee van die vier criteria gaan over jou: wat je verdient ten opzichte van de lokale norm, en je diploma. De andere twee gaan over het bedrijf dat je aanneemt, en daar heb je zelf geen invloed op. Dat is ook de reden dat je werkgever de aanvraag indient en niet jij.

Bonuspunten kunnen gelden voor een exact passende functie op de Shortage Occupation List en voor een werkgever binnen een erkend Strategic Economic Priorities-programma. Nationaliteit levert geen automatisch voordeel op: bij het diversiteitscriterium telt het aandeel van die nationaliteit binnen de PMET-werknemers van de werkgever.

COMPASS-vrijstelling kan gelden bij minimaal SGD 22.500 fixed monthly salary, een kwalificerende overseas intra-corporate transferee of een functie van maximaal één maand. Dit zijn andere regels dan eventuele vrijstelling van vacaturepublicatie onder de Fair Consideration Framework.

Een Employment Pass is een tijdelijke werkpas: de werkgever of employment agent dient de aanvraag in; een eerste pas geldt maximaal twee jaar en een verlenging maximaal drie jaar (voor bepaalde ervaren techprofessionals kan een langere looptijd gelden). Een EP wordt niet automatisch permanent verblijf.

Een EP- of S-Passhouder kan bij ICA een afzonderlijke PR-aanvraag indienen. ICA beoordeelt onder meer familiebanden, economische bijdrage, kwalificaties, leeftijd, gezinsprofiel, verblijfsduur en integratie. Er bestaat geen algemene minimale werkduur en geen garantie: verblijfsduur is slechts één van meerdere beoordelingsfactoren. Ook PR is nog geen staatsburgerschap: voor de algemene volwassen citizenship-route noemt ICA minstens twee jaar als Permanent Resident, waarna opnieuw een afzonderlijke aanvraag en beoordeling volgen.

1. De werkgever of aangewezen employment agent controleert de actuele MOM Self-Assessment Tool en Fair Consideration Framework-verplichtingen.
2. De werkgever of agent vraagt online aan met de actuele, situatiespecifieke bewijsstukken.
3. MOM noemt voor de meeste online aanvragen verwerking of een update binnen tien werkdagen; aanvullende informatie kan langer duren.
4. Na eventuele In-Principle Approval volgt issuance volgens de instructies en termijn in die brief.

Een eerste EP is maximaal twee jaar geldig en een verlenging maximaal drie jaar. Een speciale vijfjarige EP is alleen mogelijk voor bepaalde ervaren techprofessionals die exact aan de Shortage Occupation List- en salarisvoorwaarden voldoen.