Een Employment Pass aanvragen in Singapore

De eis loopt op met de leeftijd en ligt in de financiële sector op elke leeftijd hoger dan buiten de financiële sector. Bron: Ministry of Manpower (mom.gov.sg), pagina bijgewerkt op 28 april 2026.

Dit is fixed monthly salary: basissalaris plus vaste maandelijkse toelagen. Variabele bonus, commissie, overwerk, aandelen en onkostenvergoeding tellen niet mee. Wie de salariseis niet haalt, komt niet via extra COMPASS-punten alsnog in aanmerking.

Na de salaristoets moet een niet-vrijgestelde aanvraag minimaal 40 COMPASS-punten behalen. De vier basiscriteria zijn salaris ten opzichte van lokale PMET's, degree-equivalente kwalificaties, nationaliteitsdiversiteit binnen de organisatie en het aandeel lokale PMET's. Een kandidaat zonder degree-equivalente kwalificatie kan nog steeds slagen met punten uit andere criteria.

Twee van die vier criteria gaan over jou: wat je verdient ten opzichte van de lokale norm, en je diploma. De andere twee gaan over het bedrijf dat je aanneemt, en daar heb je zelf geen invloed op. Dat is ook de reden dat je werkgever de aanvraag indient en niet jij.

Bonuspunten kunnen gelden voor een exact passende functie op de Shortage Occupation List en voor een werkgever binnen een erkend Strategic Economic Priorities-programma. Nationaliteit levert geen automatisch voordeel op: bij het diversiteitscriterium telt het aandeel van die nationaliteit binnen de PMET-werknemers van de werkgever.

COMPASS-vrijstelling kan gelden bij minimaal SGD 22.500 fixed monthly salary, een kwalificerende overseas intra-corporate transferee of een functie van maximaal één maand. Dit zijn andere regels dan eventuele vrijstelling van vacaturepublicatie onder de Fair Consideration Framework.

Een Employment Pass is een tijdelijke werkpas: de werkgever of employment agent dient de aanvraag in; een eerste pas geldt maximaal twee jaar en een verlenging maximaal drie jaar (voor bepaalde ervaren techprofessionals kan een langere looptijd gelden). Een EP wordt niet automatisch permanent verblijf.

Een EP- of S-Passhouder kan bij ICA een afzonderlijke PR-aanvraag indienen. ICA kijkt naar familiebanden met Singaporezen, economische bijdrage, kwalificaties, leeftijd, gezinsprofiel en verblijfsduur, om te beoordelen of je kunt bijdragen en integreren. Er bestaat geen algemene minimale werkduur en geen garantie: verblijfsduur is slechts één van meerdere beoordelingsfactoren. Ook PR is nog geen staatsburgerschap: voor de algemene volwassen citizenship-route noemt ICA minstens twee jaar als Permanent Resident, waarna opnieuw een afzonderlijke aanvraag en beoordeling volgen. Word je Singaporees, dan verlies je in beginsel je Nederlandse nationaliteit, tenzij een wettelijke uitzondering geldt, zoals een huwelijk met iemand die de Singaporese nationaliteit heeft.

1. De werkgever of aangewezen employment agent controleert de actuele MOM Self-Assessment Tool en Fair Consideration Framework-verplichtingen.
2. De werkgever of agent vraagt online aan met de actuele, situatiespecifieke bewijsstukken. De aanvraag kost SGD 105 en de uitgifte SGD 225 per pas.
3. MOM noemt voor de meeste online aanvragen verwerking of een update binnen tien werkdagen; voor een buitenlands bedrijf zonder Singaporese registratie in de meeste gevallen binnen 6 weken.
4. Na de In-Principle Approval heb je 6 maanden om Singapore in te reizen en je pas te laten uitgeven.

Een eerste EP is maximaal twee jaar geldig en een verlenging maximaal drie jaar. Een vijfjarige EP is alleen mogelijk voor bepaalde techberoepen op de Shortage Occupation List, met minstens 10 punten op het diversiteitscriterium van COMPASS en een vast maandsalaris vanaf SGD 10.700, oplopend met de leeftijd (vanaf 1 januari 2027 vanaf SGD 11.500).